• Lutter contre les discriminations et les inégalités de traitement sur le lieu de travail
• Lutter contre les préjugés, stéréotypes
• proposer des aménagements/accommodements raisonnables
• promouvoir la diversité
• "travailler ensemble"
• ...

Groupes cibles

Certains groupes sont particulièrement visés par les plans de diversité :

• Travailleurs d’origine étrangère
• Jeunes travailleurs (– de 26 ans)
• Travailleurs peu qualifiés (sans CESS)
• travailleurs expérimentés (+ de 45 ans)
• Travailleurs porteurs d’un handicap
• Hommes = femmes

Ces groupes sont nettement sous-représentés sur le marché du travail bruxellois par rapport à leur importance quantitative dans la société. A côté des ces groupes cibles, le front intersyndical traite aussi d'autres questions en rapport avec la lutte contre les discriminations et le racisme sur les lieux de travail, notamment l'homophobie, la transphobie, les inégalités entre employés et ouvriers, entre travailleurs fixes et travailleurs soutraitants/intérimaires/, etc.

Domaines d’intervention

On va analyser la situation de ces différents groupes sur le lieu de travail et mettre sur pied des actions dans divers domaines en vue de promouvoir l'égalité de traitement et la diversité

• Recrutement et embauche
• Communication interne
• Gestion du personnel
• Positionnement externe
   

Un «plan diversité» est un véritable outil d’amélioration des conditions de travail de tous et toutes les travailleurs.euses