La Cellule intersyndicale diversité et ses missions | Diversities  

Missions de la cellule intersyndicale diversité

 

Les trois syndicats bruxellois – CSC, FGTB et CGSLB – ont signé en mars 2008 un engagement commun en faveur de la diversité. Des conseillers syndicaux en diversité ont été engagés au sein de chaque syndicat avec le soutien du Pacte Territorial à l’emploi. Leur rôle est d’accompagner les militants et les délégués syndicaux qui s’engagent à faire valoir la diversité et l’égalité de traitement au sein de leurs entreprises et de les soutenir dans la concrétisation et la mise en place du plan de diversité. Les conseillers en diversité forment les travailleurs et les militants et les informent sur les enjeux de l’égalité de traitement et de la diversité par le biais de séminaires, brochures, campagnes, etc. Enfin ils collaborent avec différentes institutions et associations sur la question de l’égalité des chances et de la lutte contre les discriminations.

 

Les conseillers syndicaux en diversité des 3 syndicats ont pour missions spécifiques :

Promouvoir la diversité sur les lieux de travail à travers des actions de sensibilisation et de formation des travailleurs.
Forums, tables rondes et autres activités intersyndicales ont pour objectif de fournir aux représentants des travailleurs les moyens pour  comprendre les mécanismes de la discrimination et d’agir concrètement en vue de favoriser la diversité dans leurs entreprises.

Accompagner les délégués dans l’élaboration d’un « diagnostic » de leur entreprise,
révélant les éventuelles pratiques discriminatoires qui ont cours dans la gestion du personnel, ainsi que d’un cahier de revendications, à l’intention de leur direction, afin que soient mises en place, sur les lieux de travail, des actions concrètes visant la non-discrimination et l’égalité de traitement entre tous travailleurs. Le plus souvent, cette négociation est favorisée par la mise en place d’un front commun entre les trois syndicats.

Aider les délégués à instaurer un climat ouvert à la diversité au sein de leurs entreprises
afin que les actions de diversité soient portées par l’ensemble des travailleurs. Ceci peut se faire grâce à la mise en place d’un plan de diversité sur les lieux de travail.

engagement des syndicat au niveau de la diversité